警队放宽招募条件，非土著加入机会增加多少？

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警队放宽非土著招募条件旨在提升代表性

马来西亚皇家警察部队近期放宽了非土著的招募条件，包括体格和学历要求，此举旨在提供更多机会，确保警队成员构成能够更广泛地代表国内多元社群。截至2023年8月31日，警察部队共有136,503名成员，其中非土著占5.55%，共计7,581人。放宽条件不涉及配额，所有招募均依据能力、健康、体能及安全审查等透明机制进行。
放宽体格与学历标准以拓宽招募范围

为鼓励更多非土著加入警队，相关招募条件已有所调整，具体涉及体格和学历方面。这些调整旨在移除潜在的障碍，使更多符合基本素质但可能因特定标准而未能申请的非土著申请人获得机会。此举并非设立特定配额，而是通过优化选拔标准，扩大潜在申请人群体，从而提升非土著在警队中的比例。
非土著在警队比例逐步提升

截至2023年8月31日，警察部队中已有7,581名非土著成员，占总人数的5.55%。尽管这一比例相对较低，但政府和警队持续努力，通过放宽条件等措施，鼓励更多非土著加入，以期警队能够更准确地反映马来西亚的社会构成。例如，自2023年以来，移民局、海事执法机构和监狱局等其他执法机构也招募了一定数量的非土著人员，分别占总招募人数的5.08%、2.10%和2.73%。
招募与晋升程序秉持公平透明原则

警察部队在招募和晋升过程中，严格遵循不歧视的原则，不分种族或宗教。整个程序是透明的，包括一系列严谨的评估环节，如体检、体能测试、心理评估以及全面的安全审查和纪律记录核查。这些机制确保了选拔过程的公正性，并维护了警队的专业标准和诚信。
鼓励多元化以增强社会联系

增加非土著在警队中的代表性，对于提升警民关系和社区信任至关重要。一个能够广泛代表社会各阶层的警队，在理解和回应不同社群的需求时，能够展现出更高的效率和有效性。内政部副部长强调，此举旨在提供信息并扩大参与机会，最终目标是构建一个更能体现马来西亚社会多样性的执法队伍。

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